劳动终局裁决书生效时间-沈泽宇律师｜法行宝

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2025-10-22 劳动纠纷

劳动终局裁决书的生效时间一般为自收到裁决书之日起的第16日，但具体生效情况需根据是否提起诉讼等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般生效时间

15日起诉期：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁终局裁决书送达当事人后，双方均有15日的起诉期。这意味着，从收到裁决书的那一刻起，任何一方都有15天的时间来决定是否向法院提起诉讼。
生效时间：若双方在15日内均未提起诉讼，则裁决书自第16日起生效。例如，如果一方在7月15日收到裁决书，那么7月16日就是裁决书的生效日（假设另一方也在同一时间或之前收到，且均未起诉）。

二、特殊生效情况

一方提起诉讼：若任何一方在15日内向法院提起了诉讼，那么裁决书将不生效，案件将转入诉讼程序。此时，裁决书的效力被诉讼程序所取代，最终结果将由法院判决来确定。
部分终局裁决的特殊规定：对于某些特定的终局裁决类型，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，即使一方提起诉讼，裁决书在起诉期满后仍可能生效（但具体需根据案件情况和法律规定来判断）。不过，在大多数情况下，一旦提起诉讼，裁决书将不生效。

三、生效后的法律效力

强制执行力：生效后的终局裁决具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行裁决书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
申请强制执行的流程：申请强制执行时，需要向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，若符合条件则予以立案，并采取相应的强制措施来迫使被执行人履行义务。

四、建议与注意事项

密切关注期限：当事人应密切关注裁决书的送达时间和起诉期限，以免错过提起诉讼或申请强制执行的时机。
及时咨询律师：对于劳动仲裁终局裁决书的生效时间和后续法律程序，如果当事人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。
保留相关证据：在劳动仲裁和诉讼过程中，当事人应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或相关法律问题，欢迎随时向我提问。

劳动仲裁终局裁决的生效时间主要取决于裁决类型及当事人是否在法定期限内采取法律行动，具体分析如下：终局裁决的一般生效规则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及第四十八条的规定，对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。这类裁决书自作出之日起即发生法律效力，意味着一旦作出，双方当事人均需遵守并履行裁决内容。劳动者对终局裁决的特殊权利起诉权：尽管终局裁决对劳动者而言原则上自作出之日起生效，但劳动者若对裁决结果不服，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者在此期限内提起诉讼，则终局裁决暂不生效，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理并作出最终判决。起诉被驳回或撤诉后的生效：若劳动者的起诉被法院驳回或劳动者主动撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则终局裁决重新生效，双方需继续履行裁决内容。用人单位对终局裁决的特殊权利申请撤销权：用人单位虽不能直接就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形。撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新寻求法律救济。未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后三十日内未申请撤销裁决，则裁决书在三十日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。生效后的执行与监督执行：生效的劳动仲裁终局裁决具有法律强制执行力。若一方不履行裁决义务，另一方可在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。监督：在执行过程中，若发现裁决存在错误或不当之处，当事人可通过合法途径提出异议或申请再审，以维护自身合法权益。总结与建议：劳动仲裁终局裁决的生效时间是一个动态且受多种因素影响的过程。为确保自身权益得到妥善维护，建议当事人在收到仲裁裁决书后，仔细阅读裁决内容，并根据自身情况及时行使权利（如起诉或申请撤销裁决）。同时，也应注意保留相关证据和文件，以便在必要时向法院或仲裁机构提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。

劳动仲裁裁决书的生效时间主要取决于裁决的类型以及双方当事人的行为，具体分为以下几种情况：终局裁决的生效时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委员会作出终局裁决，该裁决即对双方当事人产生约束力，双方必须履行。非终局裁决的生效时间：对于非终局裁决，即除终局裁决以外的其他劳动争议案件的裁决，其生效时间则取决于双方当事人是否在法定期限内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。因此，如果双方当事人在收到仲裁裁决书后十五日内均未提起诉讼，那么该裁决书将在第十五日期满后发生法律效力。特殊情况下的生效时间：如果一方当事人在法定期限内提起了诉讼，那么仲裁裁决书将不会发生法律效力，而是需要等待人民法院的判决结果。在此情况下，劳动仲裁裁决书的生效时间将取决于人民法院的判决时间以及判决是否生效（即是否经过上诉期且未被上诉或上诉被驳回）。举例说明：假设某劳动争议案件经仲裁委员会审理后作出了终局裁决，那么该裁决自作出之日起即对双方当事人产生约束力，双方必须履行。假设另一劳动争议案件经仲裁委员会审理后作出了非终局裁决，且双方当事人在收到裁决书后十五日内均未提起诉讼，那么该裁决书将在第十五日期满后发生法律效力。法律建议：对于劳动者和用人单位而言，在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，并根据自身情况决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应在法定期限内（即收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提交起诉状及相关证据材料。如果不提起诉讼，则应按照裁决书的要求履行相应义务，以避免因不履行裁决而引发的法律责任。可能后果：如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，人民法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保裁决书的履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动争议裁决书的生效时间主要取决于裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人在规定时间内的后续行为。以下是对此问题的详细分析：一、终局裁决的生效时间定义与范围：终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委员会作出终局裁决，该裁决便具有法律约束力，当事人应当履行。后续权利：劳动者：若对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决书生效。用人单位：若有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，则裁决书生效。二、非终局裁决的生效时间定义与范围：除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。生效时间：对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方当事人在此期限内均未向法院起诉，则仲裁裁决书在十五日起诉期届满后生效。后续行动：在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定。三、特殊情况下的生效时间一方起诉：如果任何一方当事人在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不发生法律效力，案件进入诉讼程序。此时，裁决书的效力被诉讼程序所替代，待人民法院作出生效判决后，按照判决结果执行。撤销或不予执行：除了上述用人单位申请撤销裁决的情况外，如果被申请人提出证据证明裁决存在特定情形（如无民事行为能力人、限制民事行为能力人担任代理人，或仲裁员存在徇私舞弊等行为），并经人民法院组成合议庭审查核实的，人民法院可以裁定不予执行。在这些情况下，裁决书自始不发生法律效力。建议与总结在收到劳动争议裁决书后，当事人应首先确定裁决的类型（终局或非终局），并仔细阅读裁决书内容以了解自己的权利和义务。如果不服裁决结果，应及时考虑在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

劳动仲裁一裁终局裁决书的生效时间主要取决于裁决的性质以及当事人是否在法定期限内行使相关权利，具体如下：终局裁决的生效时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦裁决书作出，即对劳动者和用人单位产生法律约束力，双方应依此履行相应义务。劳动者与用人单位对终局裁决的后续权利：劳动者：若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决书生效，劳动者应依裁决书要求用人单位履行义务。用人单位：若有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，则裁决书失效，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，则裁决书生效。特殊情况下的生效时间调整：若劳动者在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书暂不生效，需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。若用人单位的撤销申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，新的判决或裁决将决定双方的权利义务。总结与建议：劳动仲裁一裁终局裁决书的生效时间并非绝对固定，而是受到劳动者起诉行为和用人单位申请撤销行为等多种因素的影响。在实际操作中，建议当事人密切关注相关期限和程序要求，及时行使自己的权利。例如，劳动者若对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向法院起诉；用人单位若认为裁决存在法定撤销情形，应在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。若对劳动仲裁裁决的生效时间或后续法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于对劳动争议裁决书作出补正决定的，裁决书的生效时间问题，结论如下：补正决定不影响原裁决书的生效时间：一般情况下，劳动争议裁决书自作出之日起即发生法律效力（若双方未在法定期限内提起诉讼或申请撤销）。若之后对该裁决书作出补正决定，补正决定通常是对裁决书中的文字错误、计算错误等明显错误进行修正，并不改变原裁决书的实质内容和生效时间。也就是说，原裁决书的生效时间仍按照其作出之日来计算，补正决定本身并不设定新的生效时间。特殊情况下的生效时间：如果补正决定涉及对原裁决书实质内容的修改（尽管这种情况较为罕见，因为补正通常限于非实质性错误），那么可能需要重新确定生效时间。但这种情况在法律实践中并不常见，且通常会有明确的法律规定或司法解释来指导。在缺乏具体法律规定的情况下，应倾向于认为补正决定不改变原裁决书的生效时间。实际操作中的建议：对于劳动者和用人单位而言，在收到劳动争议裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，包括是否存在需要补正的错误。如果发现错误，应及时向仲裁机构提出补正申请。在补正决定作出后，双方应确认补正的内容是否影响原裁决书的生效时间。如果补正决定仅涉及非实质性错误，且双方对原裁决书的实质内容无异议，那么可以认为原裁决书的生效时间未受影响。如果对补正决定或原裁决书的生效时间有疑问，建议及时咨询专业律师或仲裁机构，以获取准确的法律意见。法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动争议裁决书自作出之日起发生法律效力（若双方未在法定期限内提起诉讼或申请撤销）。补正决定通常是对裁决书中的非实质性错误进行修正，并不改变原裁决书的实质内容和生效时间。可能产生的法律后果：如果错误地认为补正决定改变了原裁决书的生效时间，可能会导致双方错过提起诉讼或申请撤销的法定期限，从而丧失相应的法律救济途径。因此，准确理解补正决定对原裁决书生效时间的影响至关重要。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。

仲裁终局后，裁决书一般自作出之日起即发生法律效力。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁终局裁决的生效时间终局裁决的生效：根据《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，仲裁实行一裁终局制度。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，该裁决即刻对双方当事人产生法律约束力，自作出之日起发生法律效力。常见的终局裁决包括追讨不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议、劳动标准相关争议等。生效后的履行：生效的仲裁裁决具有强制执行力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。二、特殊情况下的生效时间申请撤销裁决：如果当事人能提出证据证明裁决存在无仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、裁决事项不属于仲裁协议范围等法定情形的，可在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但申请撤销不影响裁决在未被撤销前的效力。若裁决最终被撤销，那之前的生效判定就会改变。涉外仲裁裁决的生效：若涉及到涉外仲裁裁决，其生效时间还可能受到国际条约、国内法律冲突等多种因素影响。但一般情况下，涉外仲裁裁决也是自作出之日起生效，除非存在特定的法律障碍或程序问题。三、法律建议及时履行裁决：当事人应当及时履行生效的仲裁裁决，以避免不必要的法律纠纷和强制执行程序。申请撤销或不予执行的情形：如果当事人认为裁决存在法定撤销或不予执行的情形，应及时向法院提出申请，并提交相关证据。但需注意，申请撤销或不予执行并不影响裁决在未被撤销或不予执行前的效力。寻求法律帮助：如果对仲裁裁决的生效时间或履行有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

劳动仲裁判决书的生效时间主要取决于裁决的类型，具体分为终局裁决和非终局裁决两种情况：一、终局裁决的生效时间适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类争议适用终局裁决：小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和；标准明确争议：因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险）引发的争议。生效条件：若劳动者对终局裁决无异议，裁决自作出之日起十五日内未被用人单位起诉，则自动生效。特殊情形：用人单位有证据证明裁决存在法定错误（如适用法律错误、程序违法），可自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销；若法院裁定撤销，裁决失效，案件可能进入诉讼程序。二、非终局裁决的生效时间适用范围：除上述终局裁决外的其他劳动争议均适用非终局裁决。生效条件：当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若双方均未起诉，裁决在十五日期满后生效。三、关键注意事项起诉期限：无论终局或非终局裁决，起诉期均为十五日，逾期视为放弃权利。例如，若裁决书于2023年1月1日送达，则起诉期限截止至2023年1月16日（含当日）。强制执行前提：裁决生效后，若一方不履行义务，另一方需通过法院申请强制执行。例如，若用人单位未支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行裁决。法律救济途径：终局裁决中，劳动者仍可起诉，但用人单位仅能通过申请撤销寻求救济。例如，若用人单位认为裁决程序违法，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。四、示例说明终局裁决案例：某劳动者追索工资差额5000元（低于当地最低工资标准十二个月总和），仲裁委作出终局裁决。若十五日内用人单位未起诉，裁决生效，劳动者可依据裁决要求用人单位支付工资差额。非终局裁决案例：某员工主张违法解除劳动合同赔偿金10万元，仲裁委作出非终局裁决。若十五日内双方均未起诉，裁决生效，用人单位需按裁决支付赔偿金；若用人单位起诉，则案件进入诉讼程序。总结来说，劳动仲裁判决书的生效时间取决于裁决类型。对于终局裁决，自作出之日起十五日内未被起诉即生效；对于非终局裁决，则需等待十五日起诉期满且双方均未起诉后生效。若您对仲裁过程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更准确的法律意见和帮助。

劳动仲裁文书的生效时间主要取决于文书类型及具体情形，以下是详细分析：一、劳动仲裁裁决书的生效时间终局裁决的生效时间一般情形：终局裁决书在作出之日即发生法律效力。这主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例外情况：如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。非终局裁决的生效时间一般情形：对于除终局裁决以外的其他劳动争议仲裁裁决（即非终局裁决），其生效时间为当事人收到裁决书之日起满15日。在这15日内，如果任何一方当事人未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。例外情况：若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力。案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。待诉讼作出判决且生效后，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。二、劳动争议仲裁调解书的生效时间一般情形：调解书经双方当事人签收后发生法律效力。即，只有当双方当事人都在调解书上签字确认后，该调解书才正式生效，并对双方当事人产生法律约束力。特殊情况及注意事项：未签收不生效：若一方当事人拒绝签收调解书，则调解书不能生效。此时，仲裁庭需及时作出裁决以解决劳动争议。签收时间不一致：实践中可能存在双方当事人签收调解书时间不一致的情况。在此情形下，以最后一方当事人签收的时间为调解书的生效时间。三、生效后的相关事项申请执行：对于已经生效的裁决书或调解书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权向法院申请强制执行，以确保自身权益得到保障。申请执行的期间为二年，具体起算时间根据裁决书或调解书的规定履行期间或生效日期确定。撤销裁决或调解书：在特定情况下，符合法律规定的仲裁裁决书或调解书可以被撤销。例如，有证据证明裁决适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序等。当事人可以在收到仲裁裁决书或调解书之日起三十日内（调解书撤销期限为六个月）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决或调解书。总结与建议：劳动仲裁文书的生效时间并非一成不变，而是根据文书类型（裁决书或调解书）、裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人是否提起诉讼或申请撤销等因素而有所不同。因此，在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律法规和程序规定，及时行使自己的权利并履行义务，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁委员会终局裁决书的生效流程及相关注意事项如下：一、终局裁决书的生效时间终局裁决书在作出之日即发生法律效力。这类裁决主要针对的是特定争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、用人单位的撤销申请虽然终局裁决书在作出之日即生效，但用人单位在收到裁决书后的三十日内，如果有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这是用人单位对终局裁决不服的唯一法律救济途径。三、劳动者的权利保障对于劳动者而言，如果终局裁决结果对其不利，且不符合终局裁决的适用范围，劳动者可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这样，劳动者可以通过司法程序来维护自己的合法权益。四、裁决书的强制执行力生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这确保了劳动仲裁裁决的权威性和有效性。五、注意事项劳动者和用人单位在收到裁决书后，应仔细核对裁决内容，确保无误。如果对裁决有异议，应及时在规定的时间内采取法律救济措施，避免错过时效。在执行过程中，如果遇到阻碍，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动仲裁委员会终局裁决书在作出之日即发生法律效力，但用人单位在特定情况下可以申请撤销。劳动者如果对裁决不满，可以在规定时间内提起诉讼。生效的裁决具有强制执行力，一方不履行时，另一方可以向法院申请强制执行。