针对您提出的“劳动合同没有怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应承担的法律责任和赔偿标准。以下是我为您详细整理的解答：
一、赔偿情形及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下赔偿责任：
超过一个月不满一年未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
- 举例：若您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需向您支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。
满一年未签合同：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，自用工之日起满一年的当日，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：若您于2023年3月1日入职某公司，到2024年2月29日仍未签合同，则公司需从2023年4月1日至2024年2月29日向您支付双倍工资，并从2024年3月1日起视为与您订立了无固定期限劳动合同。
因未签合同导致离职的经济补偿：
- 若因用人单位未签合同导致您离职，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在主张赔偿时，您需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系，以及未签订劳动合同的事实。
三、特殊情况说明
- 如果是因您自身原因导致未签订劳动合同，且用人单位已在用工之日起一个月内书面通知您签订书面劳动合同而您拒绝，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。
四、建议与总结
- 建议：我建议您及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如遇用人单位拒绝或拖延签订合同，您可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
- 总结：用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务，旨在保障双方的合法权益。未签订劳动合同不仅可能导致用人单位承担双倍工资的赔偿责任，还可能影响劳动关系的稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。