劳动争议案件判决生效后，一般情况下不会被改判，但存在特定情形时，法院可能会依法改判。以下是对此问题的详细分析：
一、判决生效后的稳定性
劳动争议案件经过法院审理并作出判决后，如果判决已经生效（即双方在法定期限内未提起上诉或上诉后被驳回），那么该判决就具有了法律上的确定力和执行力。这意味着，除非存在法定的事由，否则判决不会被轻易改变。
二、可能改判的情形
尽管判决生效后具有稳定性，但在以下特定情形下，法院可能会依法改判：
新证据出现：如果在判决生效后，当事人发现了新的证据，且该证据足以改变原判决的结果，那么当事人可以向法院申请再审，法院在审查后认为符合再审条件的，会裁定再审并可能改判。
原判决存在错误：如果原判决在事实认定、法律适用或程序上存在错误，且这些错误影响了判决结果的公正性，那么法院在发现后可能会主动提起再审程序，或者依当事人的申请进行再审并改判。例如，原判决可能忽略了关键证据，或者错误地适用了法律条款。
法律修订或解释变化：如果判决生效后，相关法律发生了修订或司法解释发生了变化，且这些变化影响了原判决的合法性或合理性，那么法院在后续案件中可能会参照新的法律或司法解释进行改判。不过，这种情况通常适用于尚未执行完毕或正在执行过程中的案件。
三、改判的程序和限制
再审程序：改判通常需要通过再审程序来实现。再审是法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。再审的提起需要符合法定的条件，并经过严格的审查程序。
时间限制：再审的提起通常受到时间限制。例如，当事人申请再审的，一般需要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。超过这个期限，除非存在特殊情况，否则法院可能不会受理再审申请。
改判的审慎性：法院在决定是否改判时，会非常审慎。因为改判不仅关系到当事人的切身利益，还关系到法律的权威性和稳定性。因此，法院会全面审查原判决的事实认定、法律适用和程序是否合法，只有在确信原判决存在错误且改判更为公正时，才会作出改判的决定。
四、建议
对于当事人而言，如果认为劳动争议案件的判决存在错误或不合理之处，可以积极寻求法律途径进行救济。例如，可以咨询专业律师，了解再审的程序和条件，以及如何准备再审申请材料等。同时，也要尊重法院的判决，遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来试图改变判决结果。
如果您在劳动争议案件判决生效后有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。