工作时手腕骨折，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂流水线作业时，因机器故障致使手腕被夹骨折；或者在搬运重物时，不慎滑倒导致手腕骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班后清理工作场地，不慎滑倒导致手腕骨折；或者上班前准备工具时，不慎受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在制止不法行为时被打伤手腕。

二、特殊情况的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果手腕骨折是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致的，也可以认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

然而，也存在一些特殊情况，即便满足上述条件也可能不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤：

• 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手腕骨折：这些行为属于职工自身的过错或故意行为，与工作无关，因此不得认定为工伤。

四、工伤认定的程序

要确定手腕骨折是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出认定结论。因此，如果发生手腕骨折的情况，建议及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留相关证据：发生手腕骨折后，应及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料。这些资料在申请工伤认定时将起到重要的证明作用。
2. 了解并遵守工伤认定程序：不同地区和不同行业的工伤认定程序可能有所不同。因此，在申请工伤认定前，建议先了解清楚当地的工伤认定程序和要求。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。