拿到工伤鉴定书后，为了快速且有效地获得赔偿，您可以遵循以下详细步骤：
一、确认赔偿项目及金额
首先，根据工伤鉴定书上的结论，明确自己的工伤等级以及应获得的赔偿项目和金额。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、与用人单位协商赔偿
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己希望按照工伤鉴定结果获得相应赔偿的意愿。
- 达成协议：如果双方能够就赔偿项目和金额达成一致，应签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和支付时间等关键条款。
- 监督履行：协议签订后，要监督用人单位按照协议履行赔偿义务，确保赔偿款及时到位。
三、申请劳动仲裁（若协商不成）
- 准备材料：如果与用人单位协商不成，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、劳动合同等相关证据材料。
- 提交申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有相关证据材料。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
- 接受裁决：仲裁委员会作出裁决后，如果用人单位不履行裁决，可以向法院申请强制执行。
四、通过行政复议或诉讼解决（特定情况）
如果对工伤认定结论或劳动能力鉴定结论有异议，可以在规定时间内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。但这种情况相对较少，且成本较高，一般建议先通过协商或仲裁解决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用票据、病历、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦拿到工伤鉴定书，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，避免拖延导致赔偿款迟迟不到位。
- 了解法律：在处理工伤赔偿问题时，要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
六、特殊情况处理
- 如果单位购买了工伤保险：大部分赔偿款将由工伤保险基金支付。单位需在规定时间内提交相关材料给社保经办机构审核，审核通过后会按规定支付款项。
- 如果单位未购买工伤保险：所有赔偿款将由单位承担。单位应在规定时间内申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
遵循以上步骤和注意事项，您可以更加快速且有效地获得工伤赔偿款。如果在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。