针对您提出的“患病劳动法对夜班的规定有哪些”这一问题，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定哪些疾病不能值夜班。但是，基于劳动保护和员工健康的原则，对于某些特定疾病的患者，值夜班可能会对其健康产生不利影响。这些疾病主要包括：
心血管疾病：如严重冠心病、高血压、心律失常等。值夜班会打乱生物钟，增加身体负担，从而可能加重病情或增加发病风险。
精神类疾病：如严重抑郁症、焦虑症、精神分裂症等。熬夜会影响患者的治疗和康复，甚至可能导致病情恶化。
呼吸系统疾病：如严重哮喘、慢性阻塞性肺疾病等。夜间人体机能下降，可能会让呼吸问题更加严重。
内分泌系统疾病：如糖尿病。不规律作息会干扰血糖调节，影响病情控制。
对于患有上述疾病或其他不适宜值夜班的疾病的员工，应及时向单位说明情况，并提供医院诊断证明。单位在了解情况后，应与员工协商调整工作安排，以保障员工的健康和工作权益。
接下来，关于劳动法对夜班工作的具体规定，主要包括以下几个方面：
工作时间限制：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（一般为40小时，特殊情况下可为44小时）。
- 夜班工作同样受此限制，且应遵守每周至少休息一日的规定。
加班规定：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
- 夜班加班同样遵循此规定，且应支付相应的加班工资。
劳动报酬：
- 对于夜班加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 此外，新劳动法还明确了夜班津贴制度。连续工作4小时以上，且工作时间在晚上20点到次日清晨8点之间的职工，可申请夜班津贴。具体标准因地区而异，但一般零时前工作的津贴为4-8元，零时后工作的津贴为6-10元。
劳动安全卫生保障：
- 用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施。
特殊人群保护：
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应每天安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
综上所述，劳动法对夜班工作的规定涵盖了工作时间、加班规定、劳动报酬、健康保护及特殊人群保护等多个方面。对于患病员工，单位应充分考虑其健康状况，合理安排工作。同时，员工也应了解自己的权益，及时与单位沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。