认定工伤并非必须做尸检，是否需要尸检要根据具体案件情况来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无需尸检

在职工因工死亡的情形中，如果死亡原因明确，且有医疗机构出具的相关医学证明，能够清晰证明职工的死亡与工作存在因果关系，那么一般不需要进行尸检。例如，职工在工作岗位突发心脏病，经医院抢救无效死亡，且医院明确诊断为心脏病发作导致死亡，这种情况下，依据医院诊断证明等材料就可申请工伤认定。

二、特殊情况下可能需要尸检

然而，当死亡原因不明，或者用人单位、家属等对死亡原因存在争议时，为准确判断是否符合工伤认定条件，可能需要进行尸检以明确死因。因为只有确定死亡原因，才能判定其是否与工作有因果关系，是否符合工伤认定情形。比如，职工在工作中突然晕倒后死亡，家属认为是工作劳累所致，而用人单位怀疑是自身疾病原因，此时尸检结果就能为工伤认定提供关键依据。

三、工伤认定所需材料

无论是否需要尸检，申请工伤认定时都需要提交一系列材料，包括但不限于：

1. 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是确定工伤主体的关键依据。
3. 医疗机构诊断证明材料：即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况或职业病状况。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或职工及其近亲属等应按规定及时申请工伤认定，以保障职工的合法权益。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，或者遇到复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

如果有任何关于工伤认定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。