针对右手臂断了被鉴定为五级伤残的赔偿问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、五级伤残的赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，五级伤残的工伤职工可以享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 18个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴（若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作）：
- 计算公式：本人工资 × 70%
- 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。且伤残津贴应定期调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若与用人单位解除或终止劳动关系）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
赔偿协商与诉讼：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位可以根据劳动能力鉴定结论协商赔偿事宜。
- 若协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在赔偿协商或诉讼中证明自己的损失。
了解当地标准：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此工伤职工应了解当地的具体标准。
具体案例计算（假设本人工资为5000元/月，统筹地区职工平均工资为6000元/月，且以一般地区标准为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共假设为20个月本人工资）：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 18个月 = 90000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 20个月 = 100000元（此数值为假设，实际应依据当地标准）
- 合计赔偿：90000元 + 100000元 = 190000元（未包含伤残津贴，若保留劳动关系则需按月支付）
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