结论前置：劳务派遣并非每月工资都要收派遣费，派遣费的收取与工资发放频率无必然联系，具体取决于派遣协议约定及费用类型。以下从不同角度展开分析：

1. 派遣费的性质与收取方式

劳务派遣中的“派遣费”通常指派遣单位向用工单位收取的服务费用，而非直接从劳动者工资中扣除。其性质可分为两类：

• 固定服务费：按派遣人数、期限或岗位固定收取（如每人每月500元），与劳动者当月是否发放工资无关。
• 绩效挂钩费：根据用工单位对劳动者的考核结果浮动收取，但同样不直接关联工资发放频率。

关键点：派遣费由用工单位支付给派遣单位，劳动者工资由派遣单位按月发放，两者分属不同法律关系。

2. 工资发放与派遣费的关系

• 工资发放义务：根据《劳动合同法》第58条，派遣单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣。若协议约定从用工单位支付的派遣费中抵扣工资，则属违法。
• 费用分摊规则：若派遣协议约定由用工单位承担部分派遣费（如招聘费、管理费），该费用通常通过用工单位向派遣单位支付，而非从劳动者工资中扣除。

例外情形：若劳动者与派遣单位协议约定“工资代扣派遣费”（如劳动者自愿承担部分服务成本），需符合《工资支付暂行规定》第16条，即不得超过当月工资的20%，且需保留书面同意。

3. 实务中的常见模式

• 用工单位支付型：用工单位按协议向派遣单位支付固定服务费，派遣单位独立发放工资，不涉及工资扣减。
• 成本分摊型：派遣单位与用工单位约定分摊比例（如用工单位承担80%派遣费），但费用流转仍通过单位间结算，不直接影响劳动者工资。

风险提示：若派遣单位以“派遣费”名义每月从劳动者工资中扣款，可能涉嫌违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押劳动者财物）及第60条（不得克扣劳动报酬），劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 劳动者权益保护建议

• 核查协议条款：要求派遣单位出示与用工单位签订的《劳务派遣协议》，确认派遣费承担主体及支付方式。
• 保留工资凭证：每月核对工资条，若发现“派遣费扣款”项目，立即要求派遣单位出具合法依据。
• 维权途径：如遇违法扣款，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向当地劳动保障监察大队举报。

总结：劳务派遣中“每月收派遣费”的说法不准确，费用收取取决于协议约定且不应直接关联工资发放。劳动者需重点关注协议条款及工资构成，避免权益受损。如有具体协议文本或扣款记录，可进一步提供细节以便针对性分析。