当民办学校因不让招生而关闭时，教师有权依法获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当民办教育机构终止运作时，对于教职员工的补偿措施应当严格依据该法所规定的原则进行操作。具体来说，经济补偿金方面，须参照受雇者在所在单位工作的时间，每满足一年便应支付一个月的工资作为经济补偿之用。工作年限超过六个月但不足一整年的阶段，视作一整年对待；少于或等于六个月的话，支付半个月的补偿金。
二、经济补偿的计算方式
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 经济补偿的月度标准将以受雇者应得的劳动工资为基础进行计算，其中涵盖了工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 双倍赔偿金：如若用人单位无正当且合法的理由而单方面解聘劳动者，那么他们还需承担支付双倍赔偿金的责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 教师应当收集与学校签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
与学校协商：
- 在学校关闭后，教师可以尝试与学校或相关管理部门进行协商，就经济补偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，教师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求学校支付相应的经济补偿。
五、注意事项
- 及时行动：教师在得知学校关闭后，应尽快采取行动，以免错过申请经济补偿的时机。
- 保留证据：在整个过程中，教师都应妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果教师在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议。
综上所述，当民办学校因不让招生而关闭时，教师有权依法获得相应的经济补偿。补偿金额将根据教师的工作年限和工资水平进行计算。如果学校无正当且合法的理由而单方面解聘教师，还需承担支付双倍赔偿金的责任。教师在处理过程中应收集证据、与学校协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。