在职人员被判刑3年，到期回来后一般不再享有原工资待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动关系处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者被判刑，其与用人单位的劳动关系可能面临解除。
- 若用人单位选择解除劳动合同，则劳动者刑满释放后，不再享有原职位的工资待遇，因为其已不再是该单位的员工。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。若劳动者因判刑而未提供劳动，则用人单位无义务支付其工资。
- 即使劳动者刑满释放后希望恢复工作，也需要与用人单位重新协商劳动关系及工资待遇等问题。
二、实际情况角度
用人单位政策：
- 不同用人单位对于被判刑员工的处理政策可能有所不同。有些单位可能选择解除劳动合同，而有些单位则可能根据员工的具体情况（如犯罪性质、刑期长短、工作表现等）决定是否保留其职位或调整其工资待遇。
- 但无论如何，被判刑3年且已执行完毕的员工，在回来后很难直接恢复原工资待遇，因为这涉及到用人单位的用工成本、管理秩序以及员工的社会评价等多方面因素。
员工再就业：
- 刑满释放后的员工在再就业时，可能会面临一定的困难。因为许多用人单位在招聘时会考虑应聘者的犯罪记录，这可能会影响其就业机会和工资待遇。
- 因此，即使员工希望恢复工作，也可能需要接受较低的工资待遇或从基层岗位重新开始。
三、建议与注意事项
了解用人单位政策：
- 若您或您认识的人面临此类情况，建议首先了解所在用人单位对于被判刑员工的处理政策，以便做好相应的准备。
积极寻求再就业机会：
- 刑满释放后，应积极寻求再就业机会，通过提升自己的技能和素质来增加就业竞争力。
咨询法律专业人士：
- 若在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何维护自己的权益，建议咨询法律专业人士（如我）以获取专业的法律建议。
总结来看，在职人员被判刑3年到期回来后，一般不再享有原工资待遇。这既涉及到法律层面的规定，也受到实际情况和用人单位政策的影响。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多方面因素并做出合理的决策。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。