工人受伤是否属于安全事故，需根据伤害是否与生产经营活动中的安全因素直接相关来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于安全事故的情形
生产环境不安全：
- 若工人受伤是由于生产环境存在不安全因素，如通风系统故障导致的瓦斯爆炸、有毒气体泄漏等，这些显然属于安全事故。因为这类伤害直接由生产环境中的安全隐患引发。
设备设施缺陷：
- 在建筑施工或工厂生产中，若因设备设施存在缺陷，如脚手架搭建不牢、机器防护装置缺失等，导致工人坠落或被机器绞伤，这些也属于安全事故。设备设施的缺陷是安全生产中的重大隐患，直接导致了伤害的发生。
操作不当或违反安全制度：
- 工人在生产过程中，若因违反安全操作规程或忽视安全警示，导致自身或他人受伤，同样视为安全事故。虽然伤害是由工人的行为直接引发，但根源仍在于安全管理制度的执行不力或培训不足。
不属于安全事故的情形
个人健康原因：
- 工人在工作期间因自身突发疾病（如心脏病、中风等）而摔倒受伤，且该疾病与工作环境、劳动强度等无直接关联。此类伤害虽发生在工作时间内，但并非由安全生产问题导致，因此不属于安全事故。
第三方责任：
- 工人在厂区内被外来车辆撞伤，或因其他第三方的行为导致的伤害，与生产经营活动本身的安全问题无关。此类情况下，工人应通过交通事故或其他相关法律途径寻求赔偿。
综合分析与建议
- 判断依据：在判断工人受伤是否属于安全事故时，应综合考虑伤害发生的时间、地点、原因及与生产经营活动的关联性。
- 企业责任：对于确属安全事故的情况，企业应依法承担相应责任，包括但不限于提供医疗救助、支付工伤赔偿等，并加强安全管理，防止类似事故再次发生。
- 非安全事故处理：对于非安全事故的伤害，企业也应积极协助工人处理后续事宜，确保其合法权益得到保障。同时，企业应加强员工健康教育和安全意识培养，提高全体员工对安全生产重要性的认识。
举例说明：
- 某工厂工人小李在作业时，因工厂未设置防护栏不慎坠落受伤。此情况下，小李的受伤属于安全事故，因为工厂的安全管理制度存在缺失。
- 另一工人小张在办公室正常办公时突发脑溢血。此情况下，小张的受伤虽可认定为工伤（若符合工伤认定条件），但一般不算安全事故，因为其受伤与工作环境安全因素无直接关联。
总结与建议：
工人受伤是否属于安全事故，需根据具体情况细致分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议详细记录伤害发生的时间、地点、原因等关键信息，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。