结论：用人单位在入职前收取培训费的行为一般不合法，劳动者有权拒绝支付并可向劳动监察部门投诉。 以下是具体分析：

1. 法律明确禁止入职前收取费用

根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
培训费属于“以其他名义收取财物”的范畴，即使金额较小（如100元），也违反法律规定。用人单位应自行承担入职培训成本，不得转嫁给劳动者。

2. 特殊情况：职业资格培训需区分

若培训内容涉及国家规定的职业资格认证（如保险从业资格证），且费用由第三方机构收取（如考试费、教材费），可能存在例外。但需满足：

• 费用由劳动者自愿承担，且与岗位直接相关；
  
• 用人单位不得强制要求参加特定机构培训，或指定高收费机构。
  但平安保险的入职培训通常属于企业内部培训，不属于此类例外。

3. 劳动者的应对措施

• 拒绝支付：明确告知用人单位收费行为违法，要求签订劳动合同后再协商培训事宜；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提供缴费凭证、录用通知等证据；
  
• 保留证据：若已支付，保存转账记录、收据等，后续可通过劳动仲裁要求返还。

4. 风险提示

若用人单位以“不交培训费就不录用”为由威胁，可能涉及：

• 违反《就业促进法》第三条（公平就业）；
  
• 涉嫌以招聘为名骗取财物，劳动者可报警处理。

建议：入职前务必确认用人单位资质，拒绝任何形式的预收费行为。如遇纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。