劳务派遣人员可以担任经办人，但需结合具体场景和单位规定综合判断，具体分析如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   现行法律法规（如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》）未限制劳务派遣人员担任经办人。只要派遣人员具备完全民事行为能力，且用工单位授权其处理特定事务（如签订合同、办理手续等），即可合法履行经办职责。

2. 需满足用工单位授权要求
   经办人本质是受委托处理事务的角色，核心在于用工单位是否明确授权。例如：

   • 若用工单位通过书面或口头形式委托派遣人员办理某项业务（如采购、报销），则其可合法行使经办权；
     
   • 若未授权，派遣人员擅自以单位名义处理事务，可能构成无权代理，需承担相应责任。

3. 实际风险需防范

   • 劳动关系归属：派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位仅为其使用单位。若经办过程中产生纠纷（如合同违约），责任主体可能涉及派遣单位、用工单位及派遣人员三方，需通过协议明确权责；
     
   • 权限范围：用工单位应限制派遣人员的经办权限（如金额上限、事务类型），避免其超越授权范围行事。

建议：用工单位若需派遣人员担任经办人，应通过书面授权文件明确其权限、期限及责任，并要求派遣单位配合管理。若您遇到具体授权纠纷或需起草相关协议，可直接向我咨询细节。