关于超市员工在法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、法定节假日的范围

首先，我们需要明确哪些日子属于法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日共11天，具体包括：

• 新年（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（农历清明当日）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历端午当日）
• 中秋节（农历中秋当日）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

二、法定节假日工资的计算标准

1. 带薪休假：员工在法定假日即使不工作，也应获得相应的工资报酬。这是员工的基本权利，用人单位不得扣减。

2. 加班工资：如果员工在法定假日被安排工作，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。

三、加班工资的具体计算方法

加班工资的计算需要确定日工资基数，然后乘以300%再乘以加班天数。日工资基数的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

计算示例：

假设某超市员工的月工资为5000元，他在国庆节（假设加班3天）期间工作，那么他的加班工资计算如下：

1. 日工资基数 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
2. 加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

四、注意事项

1. 工资构成：加班工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 补休规定：法定假日加班不能以补休代替加班工资，用人单位必须按法定标准支付。

3. 地区差异：虽然国家有统一的劳动法规定，但不同地区可能有具体的实施细则或差异，因此在计算时需结合当地法律法规和政策。

4. 制度建设：超市作为用人单位，应制定合法、合理的工资制度和加班制度，确保员工权益得到保障。

五、维权途径

如果超市不按照规定支付法定节假日工资，员工可以先与超市协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，超市员工在法定节假日工作应获得相应的加班工资，这是法律赋予的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方法。