找工作时，别人是否会查案底，主要取决于用人单位的性质、行业要求、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的入职流程

在普通的入职流程中，大多数用人单位不会主动专门去查询员工的案底。他们更关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景等与工作直接相关的能力和资质。因此，对于大多数普通岗位而言，求职者无需过分担心案底问题。

二、特定行业或岗位的背景调查

然而，对于某些特定行业或岗位，用人单位可能会进行严格的背景调查，包括查询案底：

1. 涉及国家安全、重要机密等特殊领域：如军工企业、国家安全部门等单位，由于工作性质的特殊性，会进行严格的背景调查，以确保员工背景的清白和可靠。
2. 教育、医疗、食品行业：这些行业由于工作对象的特殊性，如学校招聘教师、医疗机构招聘医护人员、食品企业招聘关键岗位人员等，为保障公共利益（如学生安全、患者安全和食品安全），通常会进行背景调查，了解应聘者有无可能影响工作的案底情况。
3. 金融行业：银行、证券等金融机构在招聘资金管理、高级管理等关键岗位时，为防范风险，确保员工诚信和职业操守，也可能会查询应聘者的案底，特别是经济犯罪方面的记录。

三、法律明确要求的情况

某些特定法律规定了特定行业、岗位禁止有特定案底的人员从事相关工作。例如，《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已取得的，丧失教师资格。因此，教育机构在招聘时会核实应聘者的案底情况。

四、用人单位可能通过特定途径了解案底

除了上述特定行业或岗位的背景调查外，用人单位还可能通过以下途径了解应聘者的案底：

1. 要求提供无犯罪记录证明：在招聘过程中，用人单位可能会要求应聘者自行前往公安机关开具无犯罪记录证明。
2. 委托第三方背景调查：用人单位可能会委托第三方背景调查机构对候选人进行全面调查，这可能包括查询过往的违法犯罪记录。

五、未成年人的特殊规定

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会被封存。这意味着，在符合法定条件下，未成年人的犯罪记录不会对其今后的就业造成直接影响。

六、建议与注意事项

1. 如实填写个人信息：在求职过程中，应聘者应如实填写个人信息，特别是在被要求提供无犯罪记录证明或填写个人背景信息时。
2. 了解相关法律法规：应聘者应了解相关法律法规和用人单位的规定，以便在求职过程中做出明智的决策。
3. 维护自己的合法权益：如果用人单位非法查询或泄露应聘者的犯罪记录信息，应聘者有权依法维护自己的隐私权。

如果您在求职过程中遇到因案底而被歧视的情况，或者对用人单位的背景调查政策有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。