试用期离职时，工资通常应在解除劳动合同关系当日结清，但实际操作中也可能随下一个工资发放日支付，具体需结合法律规定、雇佣合同、公司政策及地区性规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着在理想情况下，试用期离职时工资应当日结清。

实际操作情况

1. 离职当日结清：部分管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资。这种做法有利于减少后续的工资纠纷，体现企业对员工权益的尊重。

2. 随下一个工资发放日支付：然而，在实际操作中，许多企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。这种做法便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。如果拖延支付，则可能违反法律规定，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

雇佣合同与公司政策

具体的结清时间也可能受雇佣合同中的条款和公司政策的影响。如果合同中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

地区性法律规定

不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求（如三天、七天等）。因此，在确定具体结清时间时，劳动者还需查阅所在地区的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。

劳动者的权利与救济途径

如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按时支付工资。若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位明确工资结清的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。
• 如果用人单位拖延支付工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职的条款，以确保自己的权益得到充分保障。

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