针对您提出的“三方到期可以直接走人吗”这一问题，以下是我的详细解答：

三方协议到期后，通常是可以直接离开的。三方协议一般是毕业生、学校与用人单位之间签订的就业协议，它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务。当这份协议到期时，其约定的权利和义务也随之终止，从法律层面来讲，您与用人单位基于该协议的合作关系自然结束。

然而，在直接离开之前，有几个方面需要您特别注意：

1. 确认附随义务：您需要确认是否存在尚未履行完毕的附随义务，比如交接工作、返还公司财物等。这些义务虽然可能不在协议的主要条款中，但仍然是您应当履行的责任。如果未妥善处理这些义务，可能会引发不必要的纠纷。

2. 查看特殊约定：您还需要仔细查看协议中是否有特殊约定，如竞业限制条款、保密条款等。这些条款可能具有法律效力，即使协议到期，您也需要继续遵守。如果违反这些条款，可能会面临法律责任。

3. 考虑违约赔偿：如果直接离开可能对用人单位造成损失，并且协议中有相关违约赔偿约定，那么您可能需要承担一定的责任。为了避免这种情况，建议您在到期前与用人单位进行沟通，了解是否需要承担任何违约责任。

建议：为了保障自身合法权益和职业素养的体现，我建议您在三方协议到期前与用人单位进行沟通，办理正常的离职手续，并完成工作交接。这样不仅可以避免后续的麻烦，还能为您未来的职业发展留下良好的口碑。

综上所述，三方协议到期后您通常可以直接离开，但请务必注意上述提到的几个方面，以确保您的离职过程顺利且合法。