你可以按照以下步骤和话术来跟老板沟通工资事宜：
一、明确沟通目的与准备
- 目的：明确你此次沟通的主要目的是要求老板支付你应得的6天工资。
- 准备：在沟通前，你可以先整理一下自己的工作记录，比如工作天数、工作内容等，作为沟通时的依据。
二、选择沟通方式与时机
- 方式：可以选择面对面沟通，这样更直接、有效；如果面对面沟通不方便，也可以选择电话或微信等线上方式。
- 时机：选择一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
三、具体沟通话术与策略
开场白：
- “老板，您好！我想跟您聊一下我最近在店里工作的情况。”
陈述事实：
- “我在店里已经工作了6天，期间我认真完成了分配给我的任务。”
- 提及具体的工作内容或成果，以证明你的工作价值。
表达诉求：
- “根据我们的约定（或行业惯例），我应该获得这6天的工资。”
- “我希望您能尽快支付我这6天的工资，这样我也能更安心地继续工作（或寻找下一份工作）。”
应对可能的反驳：
- 如果老板提出各种理由拒绝支付，你可以温和而坚定地回应：
- “我理解店里可能有困难，但我的劳动也应该得到相应的回报。”
- “根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。我希望我们能遵守法律规定，和平解决这个问题。”
寻求解决方案：
- “如果店里目前确实有困难，我们是否可以协商一个支付工资的时间表？”
- “或者，您是否可以给我一些其他的补偿方式，比如加班费、调休等？”
四、后续行动建议
如果沟通成功：
- 确认工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据（如转账记录、收条等）。
如果沟通失败：
- 再次沟通：可以尝试再次与老板沟通，明确表达你的诉求和法律依据。
- 寻求帮助：如果老板仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决。在采取法律行动前，建议先咨询专业律师（这里可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以了解你的权益和可能的法律后果。
五、法律依据（简要提及）
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板违反这一规定，你有权要求其支付工资，并可以寻求法律帮助。
最后，希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。