试岗三天不发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于试岗期，因为试岗期本质上也是试用期的一种形式。

3. 劳动关系建立：根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。因此，试岗三天期间，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期工资的合理诉求。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点，增加协商的成功率。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁是一种较为正式的法律程序，需按要求提交仲裁申请书及相关证据。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要充分证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，以争取获得仲裁支持。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付试岗期工资，可能会面临以下法律后果：

1. 责令限期支付：劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 法律诉讼：劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结与建议：试岗三天不发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。面对这种情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，以支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。