休工伤假时医院只开7天假，这可能是基于医生对伤情的初步判断和医疗常规的考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医生对伤情的初步评估：

   • 医生在开具病假条时，会首先根据患者的伤情进行初步评估。如果伤情相对较轻，或者医生认为患者经过短期休息即可恢复，那么可能会开具较短的病假，如7天。这是医生基于专业知识和临床经验做出的判断。

2. 医疗常规和规定：

   • 医院在开具病假条时，通常会遵循一定的医疗常规和规定。这些规定可能涉及病假的最长时限、开具病假的条件等。在某些情况下，医院可能规定初次开具病假条时不得超过一定天数（如7天），以便后续根据患者恢复情况再行调整。

3. 病情变化和后续调整：

   • 7天的病假并不意味着患者只能休息7天。如果患者在7天后仍未恢复，或者伤情出现变化，可以及时返回医院进行复查。医生会根据患者的实际情况，决定是否需要延长病假。因此，初次开具的7天病假只是一个初步的判断，后续可以根据病情进行调整。

4. 工伤认定的影响：

   • 工伤假期的长短还可能与工伤认定的结果有关。如果工伤认定尚未完成，或者存在争议，医院可能会更加谨慎地开具病假条。在这种情况下，7天的病假可能是为了等待工伤认定的结果，以便根据认定结果调整病假时长。

针对此情况，我给出以下建议：

• 及时与医生沟通：如果您认为7天的病假不足以恢复，或者伤情有变化，应及时与医生沟通，说明情况，请求医生根据实际情况调整病假时长。
• 保留相关证据：在休工伤假期间，应保留好与伤情相关的医疗证据，如病历、检查报告等。这些证据在后续申请工伤认定或索赔时可能起到关键作用。
• 关注工伤认定进展：如果工伤认定尚未完成，应关注认定进展，及时与用人单位或社保部门沟通，确保工伤认定能够顺利进行。

如果医院开具的病假时长与您的实际需求不符，或者您对病假时长有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。