企业建立工会的法律依据主要来自于《中华人民共和国工会法》及相关地方性法规。

一. 员工组建工会的权利

• 法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着企业员工有权自主决定是否组织工会，且这一权利受到法律的保护。

二. 企业建立工会的义务

• 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》第十一条，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合其他单位共同建立，或选举组织员开展活动。这表明，当企业满足一定条件时，有义务建立工会以支持员工的合法权益。

三. 工会的合法地位与建立程序

• 法律依据：《工会法》及相关地方性法规（如《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》）均对工会的建立程序、合法地位以及企业的配合义务进行了详细规定。这些规定确保了工会成立的合法性及其在企业中的有效运作。

四. 实际操作中的建议

• 企业在考虑是否建立工会时，应充分尊重员工的意愿，并遵守相关法律法规的规定。如果满足建立工会的条件，企业应积极支持并配合工会的建立工作。
• 如对工会成立的具体条件、程序或法律责任有疑问，建议及时咨询当地的总工会或相关劳动法律专业人士，以确保操作的合规性和有效性。

综上所述，企业建立工会的法律依据主要来源于《中华人民共和国工会法》及相关地方性法规，这些法律法规明确规定了员工组建工会的权利、企业建立工会的义务以及工会的合法地位与建立程序。企业应遵守相关法律法规，积极支持并配合工会的建立工作，以维护员工的合法权益和促进企业的和谐发展。