针对您提出的“没有签合同拖欠工资怎么处理最有效”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，面对没有签合同且被拖欠工资的情况，您需要采取一系列措施来有效维护自己的权益。

一、收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠事实的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证、工作服等能证明您身份的物品；
• 考勤记录、打卡记录等能证明您出勤情况的证据；
• 工资转账记录、工资条等能证明您工资发放情况的证据；
• 与用人单位的聊天记录、邮件往来等能证明您与用人单位沟通情况的证据；
• 同事的证言，如果可能的话，可以请同事出具书面证言。

二、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您需要明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。同时，您可以表明自己维权的决心和依据的法律条款，给用人单位一定的压力。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，您可以强制用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

六、关于未签合同的赔偿

根据劳动法及相关法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以一并主张未签合同的双倍工资赔偿。

综上所述，面对没有签合同且被拖欠工资的情况，您需要采取收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等一系列措施来有效维护自己的权益。同时，您还可以主张未签合同的双倍工资赔偿以最大程度保障自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。