结论：住宿超标只报销标准内费用本身并不违法，但需结合具体情境和规定来判断。以下是详细分析：

1. 从公司内部规章制度角度：

   • 许多公司或组织会制定差旅费报销标准，明确住宿、交通等费用的报销上限。这是公司内部管理的一部分，旨在控制成本、规范员工行为。
   • 在这种情况下，员工住宿费用超出标准，公司只报销标准内费用是合法的，也是合理的。因为员工在接受公司雇佣时，通常也会接受并遵守公司的相关规章制度。

2. 从法律法规角度：

   • 法律法规并未直接规定住宿费用的报销标准或方式。因此，从法律层面来看，公司只报销标准内费用并不违反任何法律规定。
   • 但是，如果公司在制定报销标准时存在歧视性、不公平性或违反其他法律法规（如劳动法、消费者权益保护法等）的情况，那么这种报销方式可能存在问题。不过，这种情况与“住宿超标只报销标准内费用”本身并不直接相关，而是与报销标准的制定过程有关。

3. 从合同或协议角度：

   • 如果员工与公司之间签订了劳动合同或差旅费报销协议，并且协议中明确规定了住宿费用的报销标准，那么公司只报销标准内费用就是按照合同或协议执行的，不存在违法问题。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商或法律途径来解决争议。

建议：

• 对于员工而言，在出差前应了解并遵守公司的差旅费报销标准，避免产生不必要的纠纷。
• 对于公司而言，在制定报销标准时应确保公平、合理，并明确告知员工相关标准，以减少争议和误解。
• 如果双方对报销标准或报销方式存在争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。

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