拿走公司的手机是否构成职务侵占罪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且需具有一定的职务便利。
   • 主观要件：必须具有非法占有公司财物的故意。
   • 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2. 拿走公司手机的具体分析：

   • 若符合职务侵占罪构成要件：
     • 例如，员工利用管理手机或负责手机发放、回收的职务便利，私自将公司手机拿走并拒不归还，且手机价值达到数额较大的标准（一般指6万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
   • 若不符合职务侵占罪构成要件：
     • 如果员工只是临时借用手机，且事后及时归还，没有非法占有的故意，则不构成职务侵占罪。
     • 如果员工拿走手机的行为与职务无关，例如是趁无人注意时偷走，则可能构成盗窃罪而非职务侵占罪。

3. 法律后果：

   • 若构成职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 若不构成犯罪：则可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 如果你或他人涉及此类情况，建议立即停止相关行为，并尽快与公司沟通，说明情况并归还手机。
• 如果公司已经报警或采取法律措施，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并积极配合调查。

特别提醒：法律问题具有复杂性，每个案件的具体情况都可能影响法律责任的认定。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。