针对您提出的“员工虚报加班考勤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，用人单位在处理此类问题时，应确保有充分的证据来支持其判断。具体来说，可以采取以下措施来收集证据：
考勤记录：这是最直接且有力的证据，能够清晰地显示员工实际的工作时间，从而判断其是否虚报了加班。
工作任务量记录：通过查看员工的工作任务量，可以辅助判断其是否需要加班来完成工作。如果任务量并不大，而员工却频繁申报加班，那么这可能是一个值得关注的信号。
监控视频：如果条件允许，可以查看员工在所谓加班时间段内的监控视频，以更直观地了解其工作状态。
同事证言：找相关同事了解情况，看是否能证实该员工的加班行为存在异常。同事的证言在一定程度上也具有参考价值。
在收集到足够证据后，用人单位可以根据其规章制度来处理此事。如果规章制度中明确规定了虚报加班属于严重违纪行为，那么用人单位可以按照规章制度进行处理，例如给予警告、罚款、降职降薪等处分，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法定程序，即经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
此外，如果员工虚报加班获得了额外的加班费等经济补偿，用人单位有权要求其返还不当得利。对于因此给用人单位造成的其他损失，如因错误计算加班成本导致的经营成本增加等，员工也可能需要承担赔偿责任。
在处理过程中，用人单位也可以与员工进行沟通教育，让其认识到虚报加班行为的错误性。如果员工是初犯且情节较轻，可以给予其改正机会，例如要求其作出书面检讨等，以避免类似行为再次发生。
综上所述，处理员工虚报加班考勤的问题需要用人单位采取一系列措施来收集证据，并根据规章制度进行相应处理。同时，通过沟通教育来引导员工认识到错误并改正行为也是非常重要的。