申请年休假补偿，一般需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明：这是基础材料，用以证明你与用人单位之间存在合法的劳动关系。常见的证明包括劳动合同、聘用协议、工作证、社保缴纳记录等。这些材料能够明确你的工作身份和用人单位的责任。

2. 未休年休假的事实证明：你需要提供证据来证明你在应享受年休假的期间内，由于用人单位的原因未能休假。这可能包括用人单位的排班表、考勤记录、休假申请记录（显示申请被拒绝或未安排）等。这些材料能够直接反映你未休年休假的情况。

3. 工资收入证明：为了计算年休假补偿的金额，你需要提供工资收入证明。这通常包括工资条、银行流水记录、个人所得税纳税记录等。这些材料能够证明你的工资水平，从而确定应得的补偿金额。

4. 其他相关证据：根据具体情况，你可能还需要提供其他相关证据。例如，如果用人单位有明确的年休假制度但未执行，你可以提供该制度文件作为证据；如果用人单位以不合理的理由拒绝你的休假申请，你可以提供相关的沟通记录或邮件作为证据。

在准备这些材料时，你需要注意以下几点：

• 确保所有材料的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集全面的证据，以充分证明你的主张。
• 如果可能的话，提前与用人单位沟通并尝试协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

如果用人单位拒绝支付年休假补偿，你可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的补偿。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。