违规晋聘的职称，在特定条件下是可以过期追究的，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从时效性角度看：

   • 一般追诉时效：违规晋聘职称的行为，如果涉及行政处罚，根据《行政处罚法》的相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。但这一时效并非绝对，如果违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
   • 特殊情形下的时效延长：在某些特殊情况下，如违规晋聘行为造成了严重后果，或者涉及刑事犯罪，那么追诉时效可能会根据相关法律的规定而延长。例如，如果违规晋聘行为构成了诈骗罪，那么根据《刑法》的规定，追诉时效可能会长达二十年。

2. 从处理方式角度看：

   • 行政处理：如果违规晋聘行为被相关部门发现，通常会面临行政处罚，如撤销职称、罚款等。这些处罚措施旨在纠正违规行为，维护职称评定的公正性和权威性。
   • 民事处理：如果违规晋聘行为给其他合法晋聘者造成了损失，那么受害者有权通过民事诉讼途径要求赔偿。法院会根据实际情况，判决违规者承担相应的民事责任。
   • 刑事处理：如果违规晋聘行为构成了犯罪，如伪造证件、诈骗等，那么违规者将面临刑事处罚。刑事处罚的严厉性旨在惩治犯罪，保护社会公共利益。

3. 从实际操作角度看：

   • 证据收集：无论是行政处理、民事处理还是刑事处理，都需要有充分的证据来支持。因此，在发现违规晋聘行为后，应及时收集相关证据，如职称评定材料、证人证言等。
   • 法律程序：在处理违规晋聘行为时，应遵循相应的法律程序。例如，在行政处理中，应依法进行听证、陈述申辩等程序；在民事诉讼中，应依法提起诉讼、参加庭审等。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您发现自己的职称是通过违规方式晋聘的，应主动向相关部门报告，并配合调查处理，以减轻可能的法律后果。
• 如果您认为自己的合法权益受到了违规晋聘行为的侵害，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理违规晋聘职称的问题时，务必遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性和公正性。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。