公司延迟发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、结论前置
- 一般情况下，无故延迟发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在特定情况下，延迟发工资可能不构成违法。如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或公司经营困难，并与工会及员工协商一致，可暂时延期支付工资，但延期时间通常有限制，且需遵循法定程序。
二、法律规定与“无故拖欠”的认定
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司仅仅因为自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于违法行为。
三、特殊情况下的延迟发工资
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）或战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
经营困难并与工会及员工协商一致：
- 当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序（如召开职工代表大会或职工大会进行审议），可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
四、法律责任与劳动者权益保护
- 法律责任：若公司无故延迟发工资，则构成违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者权益保护：劳动者在公司无故延迟发工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司制度改革导致工资延迟发放，且没有合理原因或未遵循法定程序，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。