结论：英超富勒姆vs阿森纳比赛中的争议判罚不能申请劳动仲裁，因为该争议不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过体育行业内部的争议解决机制或司法途径解决。
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其受理范围主要限于用人单位与劳动者之间因履行劳动合同、执行劳动法律法规等产生的争议。具体包括：
- 确认劳动关系争议：如是否存在事实劳动关系等。
- 劳动合同争议：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
- 劳动报酬争议：如工资、奖金、津贴等支付问题。
- 工作时间与休息休假争议：如加班工资、带薪年休假等。
- 社会保险与福利争议：如养老保险、医疗保险、失业保险等缴纳问题。
- 劳动保护与劳动条件争议：如工作环境、安全卫生等。
- 其他劳动争议：如培训、保密、竞业限制等。
结合新闻背景分析：英超富勒姆vs阿森纳的比赛争议判罚，显然不属于上述任何一类劳动争议。它涉及的是体育比赛中的规则执行和裁判判罚，与劳动关系无关。
二、体育比赛争议的解决途径
对于体育比赛中的争议判罚，通常应通过以下途径解决：
体育行业内部争议解决机制：
- 申诉程序：各体育项目通常设有申诉程序，允许参赛方对争议判罚提出申诉。
- 仲裁委员会：一些体育组织设有仲裁委员会，负责处理体育比赛中的争议。
- 纪律委员会：对于违反体育道德或规则的行为，纪律委员会可进行调查并作出处罚。
司法途径：
- 民事诉讼：如果争议涉及财产权益或名誉权等，可通过民事诉讼解决。
- 行政诉讼：如果争议涉及行政机关的行政行为，可通过行政诉讼解决。
结合新闻背景分析：在英超富勒姆vs阿森纳的比赛中，如果存在争议判罚，富勒姆或阿森纳应首先通过英超联盟内部的申诉程序或仲裁委员会寻求解决。如果对处理结果不满，再考虑通过司法途径解决。
三、劳动仲裁不适用于体育比赛争议的原因
- 主体不适格：劳动仲裁的双方应为用人单位和劳动者，而体育比赛中的争议双方通常是参赛队伍或运动员，不符合劳动仲裁的主体要求。
- 争议性质不符：劳动仲裁解决的是劳动争议，而体育比赛中的争议属于体育竞技范畴，与劳动关系无关。
- 程序不适用：劳动仲裁有特定的程序和规则，这些程序和规则不适用于体育比赛中的争议解决。
四、建议与启示
- 了解争议解决途径：对于体育比赛中的争议，参赛方应了解并遵循体育行业内部的争议解决机制。
- 尊重裁判判罚：在体育比赛中，裁判的判罚是最终的，参赛方应尊重并接受裁判的判罚。
- 寻求专业法律意见：如果争议涉及复杂的法律问题或权益保护，可寻求专业律师的法律意见。
针对该新闻背景的特别提示：英超作为世界顶级的足球联赛，其比赛规则和争议解决机制相对完善。富勒姆和阿森纳作为参赛队伍，应熟悉并遵守这些规则和机制，以确保比赛的公平、公正和顺利进行。如果遇到争议判罚，应通过正规渠道寻求解决，而不是试图通过劳动仲裁等不相关的途径来解决问题。
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