工作期间心肌梗塞是否属于工伤，主要取决于发病的具体情况，包括时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情况

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗塞，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗塞

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗塞，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗塞，即可视为工伤。

4. 特殊情况排除

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 如果您或您身边的人在工作期间突发心肌梗塞，并希望认定为工伤，建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明心肌梗塞与工作有直接关联。
• 同时，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示或法律规定，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。