考核期自己离职，通常是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：
一、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者处于考核期还是正式工作期，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。考核期通常等同于试用期，因此劳动者在考核期也有权获得工资。
离职与工资结算：
- 劳动者在考核期内自己提出离职，并不影响其获得已提供劳动的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。
- 如果劳动者依法提前通知用人单位并办理了离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的工资诉求，并尝试通过友好协商解决问题。这有助于避免不必要的纠纷和法律程序。
查阅劳动合同和单位规定：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位的相关规定，确认自己是否有权获得考核期的工资，以及具体的工资数额和支付方式。这有助于劳动者在维权时提供有力的证据。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠考核期工资，劳动者可以通过多种合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者在考核期内因个人原因给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵销或混淆。因此，在处理考核期离职的工资问题时，应分别考虑劳动者的工资权益和可能存在的赔偿责任。
总结：考核期自己离职时，劳动者通常有权获得工资。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的劳动者支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在考核期离职后遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。