当个体面临劳动纠纷时，劳动局会采取一系列系统且有效的处理措施来维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。以下是劳动局处理个体劳动纠纷的详细流程：

一、受理投诉举报

劳动者若认为自身权益受到侵害，如工资拖欠、未签订劳动合同、未依法缴纳社保等，可首先向劳动局进行投诉举报。劳动局会接收相关信息，并对投诉举报内容进行初步审查，以判断该纠纷是否属于其管辖范围以及是否符合受理条件。

二、调解

对于一些情节相对简单、争议较小的劳动纠纷，劳动局会组织双方当事人进行调解。在调解过程中，劳动局工作人员会秉持公正、公平的原则，深入了解双方的诉求，摆事实、讲道理，努力促使双方达成和解协议，从而化解矛盾。调解是劳动纠纷处理中较为灵活且高效的方式，有助于快速恢复劳动关系的和谐。

三、仲裁

若调解不成，劳动纠纷将进入仲裁程序。劳动局会按照法定程序组成仲裁庭，对纠纷进行全面调查。双方当事人需提供相关证据，以支持各自的主张。仲裁庭会根据证据和法律法规，作出具有法律效力的仲裁裁决。仲裁裁决对双方都有约束力，若一方不履行裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

四、监督检查与处罚

在处理劳动纠纷的过程中，劳动局还会加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。若发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违反劳动合同约定等，劳动局会依法责令其改正，并可能给予相应的罚款等处罚。这一措施旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。

五、后续跟进与法律援助

除了上述处理措施外，劳动局还会对劳动纠纷的处理结果进行后续跟进，确保裁决或调解协议得到有效执行。同时，对于经济困难或法律知识匮乏的劳动者，劳动局还可能提供法律援助服务，帮助他们更好地维护自身权益。

概括起来，劳动局在处理个体劳动纠纷时，会采取受理投诉举报、调解、仲裁、监督检查与处罚以及后续跟进与法律援助等一系列措施。这些措施共同构成了劳动局处理劳动纠纷的完整体系，旨在有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。