针对您提出的“三个月试用期是否签两年合同”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上来。如果您与用人单位签订的是两年的劳动合同，那么根据上述规定，您的试用期不得超过二个月。因此，三个月试用期与两年劳动合同期限是不匹配的，这样的约定可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，试用期并不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期由双方当事人根据情况协商确定。

最后，如果您在试用期内遇到任何问题，如工资待遇、工作条件等不符合约定或法律规定的情况，您都有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，对于您提出的“三个月试用期是否签两年合同”的问题，答案是：这样的约定可能违反了《劳动合同法》的相关规定，因为两年劳动合同期限下的试用期不得超过二个月。希望这个解答能够对您有所帮助。