员工因业绩未达标被公司辞退，是否有赔偿金需分情况判断：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若公司能在规章制度中明确业绩达标要求，并提前向劳动者公示告知，同时对业绩不达标员工进行了培训或调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作，此时公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若公司未能在规章制度中明确业绩达标要求，或未提前向劳动者公示告知，或者没有对员工进行培训、调岗，就直接以业绩未完成为由辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算方式：员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若员工在本单位工作年限为N年，则赔偿金为2N个月工资（N年对应经济补偿为N个月工资，违法解除则双倍支付）。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先确认公司是否满足合法解除劳动合同的条件。若公司未满足条件，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、业绩考核标准、培训记录、调岗通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿，无需承担其他法律责任。
• 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，且可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

员工在遇到此类问题时，应详细了解自己的权益和公司的义务，必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。