在符合法律法规及公司规章制度的前提下，当员工存在无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的情况时，公司可以给员工打旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工的定义与法律依据

旷工，通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自不到岗工作，或者未按照规定的时间、地点出勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务。若员工无正当理由未到岗，且未履行请假手续或请假未获批准，即构成旷工。

二、能给员工打旷工的具体情况

1. 无正当理由未到岗：

   • 员工未按照公司规定的时间、地点出勤，且没有合理的解释或证明（如突发疾病、意外事件等）来支持其未到岗的行为。
   • 例如，员工未提前请假，也未在事后及时补假，且无法提供合理的未到岗原因。

2. 未履行请假手续或请假未获批准：

   • 员工虽然提出了请假申请，但未按照公司规定的流程进行（如未提交书面请假申请、未经过直接上级审批等），或者请假申请未被公司批准。
   • 例如，员工仅通过口头方式请假，未提交书面请假单，或者请假理由不充分，被公司拒绝。

3. 违反公司规章制度：

   • 公司的规章制度中明确规定了旷工的情形及处理方式，员工的行为违反了这些规定。
   • 例如，公司规章制度中规定，连续旷工三天或累计旷工五天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、处理旷工的注意事项

1. 确保规章制度合法有效：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。否则，可能因规章制度无效而导致处理旷工的行为违法。

2. 及时与员工沟通：

   • 在发现员工旷工后，公司应当及时与员工进行沟通，了解旷工的原因，并要求员工补办请假手续或说明情况。若员工无正当理由且拒不改正，公司再依据规章制度进行处理。

3. 依法处理旷工行为：

   • 根据旷工的情节严重程度，公司可以采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。但处理措施应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

四、法律后果

若公司未经合法程序或无正当理由给员工打旷工，并据此对员工进行处罚（如罚款、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：公司在处理旷工问题时，应当严格遵守法律法规及公司规章制度的规定，确保处理程序的合法性和正当性。同时，公司也应当加强与员工的沟通，了解旷工的原因，并尽力帮助员工解决问题，以维护良好的劳动关系。如果您在处理旷工问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询。