无固定期限合同的退役军人，在符合法定情形时，是可以被辞退的。以下从不同角度为您详细分析：

一、无固定期限合同与辞退的基本概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位仍然可以解除劳动合同。对于退役军人而言，他们虽然享有国家给予的某些特殊待遇和保护，但在劳动合同关系上，他们与普通劳动者一样，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

二、用人单位可辞退无固定期限合同退役军人的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同，这同样适用于退役军人：

1. 劳动者过错：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位经济性裁员：

   • 在用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

三、退役军人的特殊保护与限制

虽然退役军人在就业上享有一定的特殊保护和优惠政策，如某些岗位可能优先录用退役军人等，但这并不意味着他们在劳动合同关系上享有绝对的特权。在符合上述法定情形时，用人单位仍然可以依法解除与退役军人的无固定期限劳动合同。

四、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：在辞退无固定期限合同的退役军人时，务必确保符合法定情形，并遵循相关程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
2. 对于退役军人：应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正辞退时，及时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，无固定期限合同的退役军人并非不能被辞退，关键在于是否符合法定情形和程序。如果您或您身边的退役军人遇到了相关问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。