当单位不给工伤就业补助金时，劳动者确实可以通过法律途径来维护自己的权益，并且在符合一定条件下，法院是可以进行强制执行的。

首先，我们需要明确的是，工伤就业补助金是工伤待遇的重要组成部分，单位有义务按照法律规定支付给符合条件的工伤职工。如果单位拒绝支付，劳动者可以先尝试与单位进行协商，明确告知其应履行的法律义务，并要求其支付该款项。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及应得的赔偿金额。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工伤就业补助金。

如果仲裁裁决作出后，单位仍然不履行支付义务，那么劳动者就可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会通过查询单位财产等方式，强制其支付工伤就业补助金。法院可以采取查封财产、扣押物品、冻结资金以及拍卖等一系列措施，来逼迫单位履行赔偿的责任。

在申请强制执行之前，劳动者需要确保自己已经拿到了有效的法律裁决文书（即仲裁裁决书或法院判决书），并且要在规定的期限内及时提出申请。同时，还需要向法院提供被执行人的财产线索，这样有助于提高执行的效率和效果。

总的来说，如果单位不给工伤就业补助金，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的权益。在符合相关条件下，法院是可以进行强制执行的，以确保劳动者的合法权益得到保障。因此，劳动者在遇到这种情况时，不要慌张，要依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。