不支付一人以上十人以下劳动报酬，若符合特定条件，也可能构成拒不支付劳动报酬罪。

一. 拒不支付劳动报酬罪的构成条件

1. 行为要素：行为人需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
2. 数额要素：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。但此处的“十名以上”并非唯一标准，一人以上十人以下的情况，如果数额达到相应标准，同样可能构成犯罪。
3. 程序要素：需经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付后仍不支付。

二. 针对问题的具体分析

• 人数方面：问题中提到的是“一人以上十人以下”，这并未超出拒不支付劳动报酬罪可能涉及的人数范围。
• 数额方面：关键在于拒不支付的劳动报酬是否达到了法律规定的“数额较大”标准。如果达到了（例如，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上），则可能构成犯罪。
• 程序方面：还需满足经政府有关部门责令支付后仍不支付的条件。

三. 结论

因此，不支付一人以上十人以下劳动报酬，如果同时满足行为要素、数额要素和程序要素，也可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体是否构成犯罪，还需根据案件的具体情况进行综合判断。我建议您如果面临此类问题，应及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律责任和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。