员工职位变化但考核不变的情况下，通常不需要重新签字，但建议用人单位与劳动者进行书面确认。以下是对此问题的详细分析：

一. 职位变化与考核关系的法律分析

1. 职位变化的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位。职位的变化可能涉及工作职责、工作内容等方面的调整。
2. 考核标准的不变性：若职位变化后，考核标准并未发生变化，即员工仍需按照原有的考核标准接受考核，那么从法律层面讲，并不直接要求重新签字确认考核标准。

二. 建议进行书面确认的原因

• 避免纠纷：尽管法律上并不直接要求重新签字，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在员工职位变化后，与劳动者就考核标准进行一次书面确认。这样可以明确双方的权利和义务，确保考核的公正性和透明度。
• 管理规范：进行书面确认也是企业管理规范性的体现。通过书面确认，可以确保员工对考核标准有清晰的认识，并明确自己在新的职位上需要达到的工作目标。

三. 实际操作建议

• 沟通协商：在员工职位变化前，用人单位应与劳动者进行沟通协商，明确职位变化后的工作职责和考核标准。
• 书面确认：如果考核标准未发生变化，建议用人单位制作一份书面确认书，载明职位变化后的考核标准仍按原标准执行，并由劳动者签字确认。
• 留存记录：用人单位应妥善保存与劳动者的沟通记录、书面确认书等相关文件，以备未来可能出现的纠纷之需。

我的观点：虽然法律上并不直接要求在员工职位变化但考核不变的情况下重新签字，但为了避免纠纷和管理上的需要，建议用人单位与劳动者进行书面确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。