工会推动签订的三项合同，通常指的是集体合同、劳动合同以及专项集体合同。以下是对这三项合同的详细解释：
集体合同：
- 定义：集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商后签订的书面协议。
- 作用：它规定了企业与职工之间的共同权利和义务，有助于维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。
- 特点：集体合同具有集体性、平等性和协商性的特点，是工会推动签订的重要合同之一。
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 作用：它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。
- 工会角色：在劳动合同的签订过程中，工会可以发挥监督作用，确保劳动合同的内容符合法律法规和集体合同的规定，维护劳动者的合法权益。
专项集体合同：
- 定义：专项集体合同是工会与企业就某一特定事项（如工资调整、女职工权益保护等）进行平等协商后签订的书面协议。
- 作用：它针对特定事项进行详细规定，有助于解决特定问题，保护特定群体的权益。
- 特点：专项集体合同具有针对性和灵活性的特点，可以根据实际需要进行签订和调整。
工会推动签订这三项合同的意义：
- 维护职工权益：通过签订集体合同和专项集体合同，工会可以确保职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益得到保障。
- 促进企业和谐：劳动合同的签订有助于明确企业与职工之间的权利和义务，减少劳动纠纷，促进企业与职工之间的和谐关系。
- 推动社会进步：工会推动签订合同的行为有助于推动劳动法律法规的完善和实施，促进社会公平和正义。
建议：
- 在签订任何合同之前，职工都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时向工会反映，寻求帮助和支持。
- 工会应积极履行职责，监督合同的签订和执行过程，确保职工的合法权益不受侵害。
如果您在合同签订或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。