领导联合同事造谣下属，下属起诉是有用的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。领导联合同事造谣下属，若谣言内容不实且对下属的名誉造成了损害，那么下属有权依法提起民事诉讼，要求造谣者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
刑事责任追究：
- 如果造谣行为情节严重，如捏造事实诽谤他人，情节严重的，还可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。因此，下属在掌握充分证据的情况下，还可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。
二、实际操作角度
证据收集：
- 下属在起诉前需要收集充分的证据来证明领导及同事的造谣行为。这包括但不限于：谣言的传播记录（如聊天记录、邮件、社交媒体截图等）、目击者证言、以及因谣言导致的实际损害证明（如工作机会丧失、精神损害等）。证据的充分性和真实性对于诉讼的成败至关重要。
法律程序：
- 下属需要按照法律规定的程序提起诉讼。这包括向有管辖权的法院提交起诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等。在诉讼过程中，下属需要积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。
诉讼结果预期：
- 诉讼结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性、以及法官的自由裁量权等。因此，下属在起诉前需要对诉讼结果有一个合理的预期，并做好相应的心理准备。如果诉讼成功，下属可以获得相应的法律救济；如果诉讼失败，下属也需要接受这一结果，并考虑其他途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在起诉前，下属最好咨询专业律师的意见。律师可以根据下属的具体情况，提供法律咨询、证据收集、诉讼策略等方面的专业建议，帮助下属更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 面对造谣行为，下属需要保持冷静与理性。不要因为情绪激动而采取过激行为，如报复造谣者等。这可能会让自己陷入更大的法律风险之中。
注重证据保全：
- 在收集证据的过程中，下属需要注重证据的保全。这包括及时备份电子证据、妥善保管纸质证据等。证据的保全对于后续的诉讼过程至关重要。
综上所述，领导联合同事造谣下属时，下属起诉是有用的。但下属在起诉前需要充分了解法律程序、收集充分证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。