当遇到公司老板欠钱一直拖延的情况时，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、友好协商与催告
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。情绪化的行为可能会影响问题的解决，甚至导致关系进一步恶化。
明确沟通：
- 与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠款项的具体原因。表达您的关切和诉求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，可以发送书面的催款通知。明确要求老板在合理期限内支付欠款，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面信函等。
二、收集与保存证据
在与老板协商的过程中，务必注意收集并保存所有与欠款相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议：证明您与老板之间的劳动关系或劳务关系。
- 工资条、银行转账记录：证明老板应支付的款项金额及支付情况。
- 工作记录、考勤记录：证明您的工作时间和工作内容，以支持您的权益主张。
- 聊天记录、邮件往来：证明您曾向老板提出支付款项的请求及老板的回复。
三、法律途径解决
如果友好协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题：
申请劳动仲裁（如适用）：
- 适用条件：适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议。
- 流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，委员会将依法进行调解或裁决。
- 优势：程序相对简便，处理速度较快，且费用较低。
提起诉讼：
- 适用条件：若劳动仲裁结果不满意，或双方未达成仲裁协议，可直接向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：包括起诉状、证据清单及相关证明材料。
- 注意事项：确保诉讼请求明确，证据充分，以支持您主张的权益。
申请支付令：
- 适用条件：债权债务关系明确，且支付令能够送达债务人的案件。
- 流程：向法院申请支付令，法院审查后发出支付令，督促债务人履行义务。
- 优势：程序简便，债权人可快速获得执行依据。
刑事报案（如构成犯罪）：
- 适用条件：若老板恶意拖欠款项数额较大或持续时间较长，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为。
- 流程：向公安机关报案，提供相关证据材料，由公安机关立案侦查。
四、其他建议
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助至关重要。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效问题：
- 请注意劳动争议案件的仲裁时效和诉讼时效问题。确保在规定的时间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
保持耐心和信心：
- 处理此类纠纷可能需要一定的时间和精力。请保持耐心和信心，坚持维护自己的合法权益。相信通过合法途径，您一定能够获得应有的赔偿和正义。