针对拒不承认损害公司浪费电力资源的情况，可以采取以下措施进行处理：
收集证据：
- 首先，需要收集能够证明该员工或部门存在浪费电力资源行为的证据。这可能包括电力使用记录、监控录像、目击者证言等。证据应当具有客观性、真实性和关联性，能够直接或间接证明浪费行为的存在。
- 例如，如果公司有安装电力监控系统，可以调取相关时段的电力使用数据，分析是否存在异常高耗电情况；或者通过询问其他员工，了解是否有目击到浪费电力资源的行为。
内部调查与沟通：
- 在收集到一定证据后，公司可以启动内部调查程序，对涉嫌浪费电力资源的员工或部门进行调查。调查过程中，应当保持公正、客观的态度，确保调查结果的准确性。
- 同时，可以尝试与涉嫌浪费的员工进行沟通，了解其拒不承认的原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工能够认识到自己的错误并愿意改正，公司可以考虑给予一定的宽大处理。
制定并执行纪律处分：
- 如果经过调查确认存在浪费电力资源的行为，且员工拒不承认或拒绝改正，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分。处分措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 在执行纪律处分时，公司应当确保处分决定的合法性和合理性，避免因处分不当而引发劳动争议。
法律途径：
- 如果浪费电力资源的行为给公司造成了重大经济损失，且员工拒不承认或拒绝赔偿，公司可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明员工的浪费行为以及该行为给公司造成的损失。如果法院认定员工存在过错，并判决其承担赔偿责任，员工应当履行判决义务。
加强管理与教育：
- 除了对具体事件进行处理外，公司还应当加强电力资源管理，完善相关规章制度，提高员工的节能意识和环保意识。通过培训、宣传等方式，引导员工养成节约用电的好习惯。
- 同时，公司可以建立激励机制，对在节能方面表现突出的员工给予奖励和表彰，以激发员工的积极性和参与度。
在处理过程中，需要注意以下几点：
- 确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
- 在收集证据和进行调查时，应当遵守相关法律法规和公司规章制度，确保证据的合法性和有效性。
- 在与员工进行沟通和协商时，应当保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 如果需要通过法律途径解决问题，应当及时咨询专业律师，确保法律程序的顺利进行。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。