岗位补贴是否可以因请假而扣少，需视具体情况和相关规定而定，以下从不同角度进行分析：

1. 单位有明确规定且合法

   • 若公司的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定岗位补贴是基于正常出勤发放的，且请假期间不发或按比例扣除，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除岗位补贴是具有一定合理性的。例如，有些公司会明确规定，岗位补贴是对员工正常出勤并履行岗位职责的奖励，若员工请假，则视为未完全履行岗位职责，因此扣除相应补贴。

2. 单位无明确规定或规定不合法

   • 若没有上述明确规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如规定过于苛刻，侵犯了员工的合法权益），且岗位补贴实际上是对特定岗位的额外劳动补偿或激励，与出勤的关联性不大，那么公司随意扣除岗位补贴则是不合理的。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定或法律规定支付全额岗位补贴。

法律建议：

• 若您发现公司因请假而扣除了您的岗位补贴，且您认为这一做法不合理，您可以先与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
• 您也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 若公司扣除岗位补贴的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要补发您的岗位补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若您通过法律途径解决争议并胜诉，您还有权要求公司承担因诉讼产生的合理费用（如律师费、仲裁费等，具体需根据法律规定和实际情况确定）。

总之，岗位补贴是否可以因请假而扣少，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定进行综合判断。如果您对此有疑问或遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。