结论：国电南自董事聘任中，唐江的薪酬能否与同职位高管持平，主要取决于公司内部薪酬制度、董事会决议及劳动合同约定，法律对此无直接约束，但需遵循公平原则和公司治理规范。以下结合新闻背景具体分析：

一、法律层面：薪酬决定无直接约束，但需遵循公平原则

1. 法律未强制规定高管薪酬标准
   根据《公司法》第四十六条，董事、监事的薪酬由公司章程规定或股东会、股东大会决定。法律未要求同职位高管薪酬必须一致，公司可根据岗位价值、个人能力、市场水平等因素差异化设定薪酬。例如，新闻中董事长经海林年薪128.55万元，副总经理蒋衍君85.11万元，显示同为高管但薪酬存在差异。

2. 公平原则需遵守
   若唐江的薪酬显著低于同职位高管且无合理理由（如职责范围、业绩贡献等差异），可能引发内部公平性质疑。根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对薪酬约定不明，可参照同岗位工资水平协商确定。但此条款适用于劳动者与用人单位的争议，董事作为公司治理层，其薪酬更多由公司章程或董事会决议决定。

二、公司治理层面：薪酬由章程、董事会决议及合同约定

1. 公司章程的约束作用
   若国电南自章程明确规定董事薪酬需与同职位高管持平，则唐江的薪酬需遵守此规定。但根据新闻背景，章程未提及此类条款，实践中公司通常赋予董事会较大薪酬决定权。

2. 董事会决议的灵活性
   董事薪酬需经董事会审议通过。新闻中唐江被聘任为董事，其薪酬需由董事会根据其资历（如45岁、高级工程师、多公司管理经验）、岗位价值（如董事职责）及公司薪酬体系综合决定。若董事会认为唐江的资历与同职位高管相当，可决议其薪酬持平；若认为存在差异（如经验、职责范围），则可能调整。

3. 劳动合同的约定
   若唐江与国电南自签订劳动合同，合同中可明确薪酬标准。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同必备条款。若合同约定薪酬与同职位高管持平，则公司需履行；若无约定，则按公司制度或董事会决议执行。

三、新闻背景中的薪酬水平参考

1. 同职位高管薪酬范围
   新闻显示，国电南自董事和高管平均薪酬110.37万元，中位数113.71万元。其中，职工代表董事王茹2024年薪110.90万元，与平均水平接近。唐江若希望年薪达111万元，需满足以下条件之一：

   • 董事会认为其资历、职责与王茹相当；
     
   • 公司薪酬体系对同职位董事采用统一标准；
     
   • 劳动合同明确约定此薪酬。

2. 薪酬调整的合理性
   若唐江薪酬显著高于或低于同职位高管，需有合理依据（如业绩考核、专项职责）。例如，若其兼任其他重要职务（如子公司董事长），可能获得更高薪酬；若仅为普通董事，则可能接近中位数水平。

四、建议与风险提示

1. 对公司的建议

   • 明确薪酬决定机制：在公司章程或董事会议事规则中规定董事薪酬的确定原则（如市场水平、个人能力、岗位价值），避免内部争议。
     
   • 履行决策程序：董事薪酬调整需经董事会审议并披露，符合《上市公司治理准则》的信息透明要求。

2. 对唐江的建议

   • 协商薪酬条款：在聘任协议或劳动合同中明确薪酬标准及调整机制，保障自身权益。
     
   • 关注公平性：若发现薪酬显著低于同职位高管且无合理理由，可依据公司章程或劳动合同提出异议。

3. 风险提示

   • 法律无强制约束，但薪酬差异过大可能引发内部矛盾或股东质疑，影响公司治理稳定性。
     
   • 若薪酬决定程序违法（如未经董事会审议），可能面临股东诉讼或监管处罚。

总结：唐江的薪酬能否与同职位高管持平，法律无直接约束，但需通过公司章程、董事会决议及劳动合同合法决定。实践中，公司通常综合考虑资历、职责、市场水平等因素设定薪酬。若您对具体条款或决策程序有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。