针对您提出的“临时工不买社保是否合法”以及“如果维权需要准备哪些证据”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
一、临时工不买社保是否合法
首先，需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定所确定的。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，用人单位在签订劳动合同时，就必须明确为员工缴纳社会保险的义务。而《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
此外，最高法也明确指出，任何“不缴社保”的约定都是无效的。无论双方协商还是劳动者单方承诺，都不能免除用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务。
二、如果维权需要准备哪些证据
如果您发现用人单位没有为您缴纳社会保险，想要维权的话，需要准备以下证据：
劳动关系证明：这是维权的基础。您可以提供劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
未缴纳社保的证据：您可以收集用人单位未为您办理社会保险登记的相关证据，如社保查询记录（显示未缴纳）、用人单位关于不缴纳社保的书面通知或口头承诺的录音等。
其他相关证据：如果您因为用人单位未缴纳社保而遭受了损失（如医疗费用无法报销等），还可以提供相关损失证明，以支持您的维权请求。
在准备好上述证据后，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，临时工不买社保是违法的。如果您遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。