公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗劳动法第几条-周春雷律师

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗劳动法第几条-周春雷律师｜法行宝

2025-10-20 劳动纠纷

老员工因公司搬迁不愿意去新址工作，是有补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：该条款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁导致员工无法随行，即属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：该条款明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准

经济补偿的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体应用

协商一致变更合同：如果用人单位与劳动者能够就工作地点变更达成一致，并签订书面协议，则无需支付经济补偿金。但在此案例中，老员工不愿意去新址工作，因此无法达成一致。
企业性质影响：若老厂属于国有企业或集体所有制企业，搬迁可能涉及更多政策因素，但法律原则仍适用，即需要支付经济补偿。
未提供合理条件：若用人单位未提供合理的交通补贴、住宿安排等条件，导致员工实际困难增加，可视为未充分履行协商义务，但这并不影响经济补偿的支付义务。

实例说明

假设某老员工在公司工作了8年，月工资为10000元。因公司搬迁，该员工不愿意去新址工作。根据法律规定，公司应支付该员工8个月工资的经济补偿，即80000元。

总结与建议：老员工因公司搬迁不愿意去新址工作，公司应依法支付经济补偿。补偿标准依据工作年限和月工资确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确工作地点的情况若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。特殊情况下需要支付经济补偿即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。其他特殊情况如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。针对您作为老员工的情况，我还想给出以下建议：仔细审查劳动合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于公司搬迁的特别条款。与公司进行充分沟通：如果公司提出搬迁，您应与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和担忧。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。了解自己的权益：在沟通过程中，您应了解自己的权益和法律规定，确保公司不会侵犯您的合法权益。考虑法律途径：如果双方无法协商一致，且您认为公司的搬迁行为侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，我想强调的是，每个案例的具体情况都可能不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临公司搬迁且不愿意前往的情况，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

针对您提出的“公司搬迁老员工不满一年不愿意去是否有赔偿及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁导致工作地点发生显著变化，且这种变化致使劳动合同无法继续履行，同时用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。二、赔偿方式及标准经济补偿金：计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付方式：经济补偿金应一次性支付给员工。代通知金（如适用）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于公司是否提前通知以及双方协商的结果。其他可能的赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用显著增加，且这种增加是合理且必要的，员工可与公司协商要求给予相应赔偿。如果公司与员工在劳动合同或集体合同中约定了搬迁相关的特殊赔偿条款，如搬迁补贴、交通费用等，公司也应按照约定进行支付。三、针对您情况的具体分析老员工不满一年：虽然您提到的是老员工，但工作年限不满一年，在计算经济补偿金时，将按照不满六个月支付半个月工资，或六个月以上不满一年按一年计算（具体取决于实际工作月数）的标准来执行。不愿意去新地点：如果公司搬迁超出了合理范围，且您因个人原因（如家庭、通勤等）无法继续在新地点工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同并支付经济补偿。四、建议操作流程与公司沟通：首先，建议您与公司进行充分沟通，表达您的意愿和需求，尝试通过协商解决问题。了解公司政策：询问公司是否有关于搬迁的赔偿政策或方案，以及是否愿意提供额外的支持或补偿。签订协议：如果双方达成一致，应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键信息。执行赔偿：按照协议约定的时间和方式，及时足额地向您支付赔偿金。五、注意事项保留证据：建议您保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。法律途径：如果与公司协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿方式和标准将根据您的实际工作年限、月工资以及搬迁对您的实际影响等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

如果搬厂老员工不去，是否有赔偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：一、搬迁对劳动合同履行的影响搬迁距离不远：如果搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响不大，且不影响劳动合同的继续履行，那么员工无正当理由拒绝前往新厂址，用人单位通常不需要支付赔偿。搬迁距离较远：如果搬迁距离较远，例如跨市、跨省等，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未提供合理解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工拒绝前往新厂址，此时用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。二、经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设老员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。三、特殊情况下的处理员工主动离职：如果员工主动离职是基于自身其他原因，而非因厂址搬迁致劳动合同无法履行等法定情形，工厂通常无需支付补偿。关键在于离职原因是否符合法定需支付补偿的情形。工厂未提前说明情况：如果工厂没有提前向员工说明搬厂情况及劳动合同变更事宜，这可能会影响经济补偿的支付。员工有权要求工厂依法支付经济补偿，并可以就工厂未提前通知的情况向劳动监察部门投诉。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：在得知搬厂消息后，员工应及时与工厂沟通，了解搬厂的具体情况和对劳动合同的影响，并根据自身情况做出合理决策。寻求法律帮助：如果员工在搬厂过程中遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导。综上所述，如果搬厂导致老员工不去新厂址工作，是否有赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及用人单位是否提供了合理解决方案。在符合法定情形下，用人单位应向员工支付经济补偿。

结论：公司搬迁，老员工不愿意去且搬迁距离不超过20公里的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商的结果。分析如下：劳动合同履行情况：若搬迁未导致劳动合同无法履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容、劳动条件等并未发生实质性变化，或者虽然有所变化但并未达到无法履行的程度，那么员工应当继续履行劳动合同。在这种情况下，员工不愿意去新地点工作，可能被视为违反劳动合同约定，公司有权依据规章制度进行处理，通常这种情况下员工无权要求赔偿。若搬迁导致劳动合同无法履行：如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作内容、劳动条件等发生了实质性变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。双方协商结果：在实际操作中，很多公司会考虑到员工的实际情况和利益，与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能提供交通补贴、调整工作时间、提供班车服务等措施来减轻员工因搬迁带来的不便。如果双方能够达成一致意见，那么就不需要支付赔偿。如果双方无法就搬迁问题达成一致意见，且搬迁确实导致劳动合同无法履行，那么公司应当按照上述法律规定支付经济补偿。搬迁距离的影响：搬迁距离虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。即使搬迁距离不超过20公里，但如果这种搬迁对员工的生活、工作造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且这种影响无法通过协商得到妥善解决，那么员工仍然有权要求公司支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果公司搬迁且自己不愿意去新地点工作，首先应当与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，且搬迁确实导致劳动合同无法履行，那么可以依法要求公司支付经济补偿。对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和诉求，与员工进行充分沟通协商，尽量通过提供交通补贴、调整工作时间、提供班车服务等措施来减轻员工因搬迁带来的不便。如果确实需要解除劳动合同并支付经济补偿的，应当按照法律规定及时足额支付。后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司搬迁提供住宿但老员工不愿意去，是否有赔偿主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确工作地点的情况如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，超出了原约定的范围，员工有权拒绝前往新地址工作。在这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（例如在同一城市内，且未对员工的通勤和生活造成重大影响），员工通常应服从公司的安排。若员工因个人原因拒绝前往新地址工作，并主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。搬迁对员工造成实质性不利影响的情况即便搬迁在同一城市内，但如果新的工作地点距离员工原居住地过远，超出了合理通勤范围，或者搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。此外，如果公司搬迁出于不合理原因（如单纯为了降低成本），且对员工造成了显著不利影响，员工同样有权要求公司支付经济补偿。特殊保护期内的员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工享有特殊保护。即使因公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司也有义务给予这些员工特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。其他注意事项：员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但如果搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。法律途径：如果双方就搬迁赔偿问题无法协商一致，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。建议：在面对公司搬迁的情况时，老员工应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。与公司进行积极沟通，表达自己的关切和诉求，尝试协商解决方案。如果无法协商一致，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿，以及怎样快速拿到赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿？公司搬迁导致老员工不愿意去新地址工作，是否有赔偿需视具体情况而定：若搬迁未对员工造成实质性不利影响：如果公司搬迁属于劳动合同约定的变更事项，且未对员工造成实质性不利影响（如通勤时间、距离等未发生显著变化），则公司通常无需支付赔偿。若搬迁对员工造成实质性不利影响：如果搬迁导致劳动合同从原本履行的地点全部或主要部分发生变化，使得员工在通勤等方面遭遇明显不便，严重影响其工作和生活，且员工拒绝前往新地址工作，则公司应给予经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怎样快速拿到赔偿？若您符合获得经济补偿的条件，可按照以下步骤快速拿到赔偿：与公司协商：首先，尝试与公司就搬迁事宜及经济补偿问题进行友好协商。明确表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如公司搬迁的通知、劳动合同、工资单、通勤记录等，以证明搬迁对您造成了实质性不利影响。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付经济补偿。执行裁决：如果公司未在规定期限内履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的合法权益得到保障。三、注意事项在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

公司搬迁员工不愿意去是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确工作地点的情况若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。特殊情况下需要支付经济补偿即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。其他特殊情况如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。员工维权途径：若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司搬迁员工不愿去是否有赔偿，需结合具体情况分析，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性及是否给员工造成实质性影响。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情形劳动合同订立时的客观情况发生重大变化当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。搬迁不合理且对员工造成明显不利影响若公司搬迁出于不合理原因（如单纯降低成本），且对员工造成显著不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化），员工拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。特殊保护期内的员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。二、无赔偿的情形劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围如劳动合同中已明确工作地点，且搬迁仍在约定范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），未对员工造成实质性不利影响，员工应服从安排。若员工因个人原因拒绝，主动辞职，通常无赔偿。搬迁前已与员工协商一致若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。三、其他注意事项员工因搬迁增加的损失即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。维权途径双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。具体流程包括：协商解决：首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。申请仲裁：若协商和调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。若您在公司搬迁过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

关于公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性及对员工的影响等多个因素。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中有明确工作地点的情况若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（例如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。特殊情况下需要支付经济补偿即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。其他特殊情况如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。针对您的情况，我给出以下建议：查看劳动合同：首先，您应仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于搬迁的条款。与公司协商：如果搬迁确实给您带来了不便，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。了解法律权益：在协商无果的情况下，您应了解自己的法律权益，包括是否有权要求经济补偿以及补偿的标准等。采取法律行动：如果公司未按规定给予赔偿或补偿，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。投诉后公司仍不改正的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规进行综合分析。在面对此类问题时，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。