劳动仲裁的仲裁请求应当清晰、准确、具体地撰写，以明确表达诉求并维护自身合法权益。以下是撰写仲裁请求的详细指南，分为不同类别进行说明：

一、工资福利类

1. 拖欠工资：若用人单位存在拖欠工资的情况，应明确写明要求支付的具体金额，包括拖欠的月份、金额以及计算方式。例如：“请求裁令被申请人支付申请人2023年1月至3月的拖欠工资共计人民币XX元。”

2. 加班费：若有加班却未支付加班费，需明确加班时长及对应的加班费数额。例如：“请求裁令被申请人支付申请人2023年2月的周末加班费共计人民币XX元，加班时长为XX小时。”

3. 奖金、补贴：对于未发放的奖金、补贴等，也要精确列出。例如：“请求裁令被申请人支付申请人2022年度的年终奖金人民币XX元。”

二、社会保险与公积金类

• 补缴社保和公积金：请求补缴未缴纳的社会保险和公积金，注明具体险种及起始、结束月份。例如：“请求裁令被申请人为申请人补缴2023年1月至6月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）及住房公积金。”

三、解除劳动关系类

1. 违法解除赔偿金：若是用人单位违法解除劳动合同，可请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限及工资标准计算具体数额。例如：“请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元，计算依据为申请人在被申请人处工作X年，月平均工资为XX元。”

2. 经济补偿金：若因单位原因导致离职，可要求支付经济补偿金。例如：“请求裁令被申请人支付申请人因单位原因离职的经济补偿金人民币XX元，计算依据为《劳动合同法》相关规定。”

四、其他权益类

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：比如未签订书面劳动合同，可请求支付双倍工资差额。例如：“请求裁令被申请人支付申请人2023年2月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XX元。”

2. 工伤待遇费用：涉及工伤，请求支付工伤待遇费用等。例如：“请求裁令被申请人支付申请人工伤医疗费人民币XX元、住院伙食补助费人民币XX元、停工留薪期工资人民币XX元。”

撰写要点

• 每项请求单独成段：确保条理清晰，便于仲裁委阅读和理解。
• 事实和法律依据：每项请求都应有相应的事实和法律依据作为支撑，确保仲裁请求合理合法，具有可操作性。
• 语言简洁明了：避免使用过于复杂或模糊的语言，确保仲裁委能快速准确理解争议核心与诉求。

示例

以下是一个劳动仲裁请求的示例片段：

“1. 请求裁令被申请人支付申请人2023年1月至3月的拖欠工资共计人民币XX元；

1. 请求裁令被申请人支付申请人2023年2月的周末加班费共计人民币XX元，加班时长为XX小时；
2. 请求裁令被申请人为申请人补缴2023年1月至6月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）及住房公积金；
3. 请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元，计算依据为申请人在被申请人处工作X年，月平均工资为XX元。”

希望以上内容能帮助你撰写出清晰、准确、具体的劳动仲裁请求。如果你在撰写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。