解除劳动合同协议签字后，劳动者仍然有可能申请仲裁，且能否领取失业金需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细解答：
解除劳动合同协议签字后能否仲裁
若签字行为存在瑕疵：
- 若签字是在受欺诈、胁迫或者乘人之危等违背真实意思表示的情形下进行的，根据相关法律规定，这种签字行为可能不具有法律效力。劳动者可以向仲裁机构申请撤销该签字行为，并就劳动争议事项申请仲裁。例如，用人单位以不发放工资相要挟，迫使劳动者在解除劳动合同协议上签字，这种情况下劳动者有权申请仲裁。
若协议内容存在违法或显失公平：
- 若解除劳动合同协议的内容存在违法或显失公平的情况，比如约定的经济补偿明显低于法定标准，或者协议中免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的合法权益等，劳动者也可以申请仲裁，要求确认协议无效或部分无效，并依法维护自己的合法权益。
若签字后发现用人单位存在其他违法行为：
- 若在签字后发现用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠加班工资等其他劳动违法行为，劳动者同样可以针对这些违法行为申请劳动仲裁。
能否领取失业金
非本人意愿中断就业且符合条件：
- 若属于非本人意愿中断就业的情形，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等；用人单位违法解除劳动合同等，且劳动者已按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，进行失业登记，有求职要求的，就可以领取失业金。
本人意愿中断就业：
- 若属于劳动者本人意愿中断就业，比如劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同等，一般不能领取失业金。
建议与提醒
- 保留证据：在申请仲裁或领取失业金的过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：由于劳动法律问题的复杂性，劳动者在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
- 关注时效：劳动者在申请仲裁或领取失业金时，应注意相关时效规定，避免因超过时效而丧失权利。
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